最初の答え35歳・36〜39歳でも、応募できるかは個別求人の条件次第です。業界だけを変えるのか、職種も変えるのかを分け、今までの業務と重なる仕事から候補を探します。
「未経験」を3つに分けて考える
業界だけを変える
職種の経験を保ち、扱う商品やサービスを変える。業界知識として何を学ぶ必要があるかを確認。
職種だけを変える
同じ業界の知識を使い、担当する仕事を変える。日々の作業と必要な道具を調べる。
業界も職種も変える
担当業務を細かく分け、今の経験と重なる作業を探す。未経験者の研修と配属も確認。
職種名だけで選ばず、求人3件を並べる
| 今までの業務 | 接点を探せる作業の例 | 応募前に確認 |
|---|---|---|
| 問い合わせ・顧客対応 | 問い合わせの一次対応、対応記録、担当者への引き継ぎ | 電話・文章の比率、扱う内容、応対研修 |
| 入力・確認・進捗管理 | データ照合、受発注、予定の調整 | 使うシステム、入力量、必要なPC操作 |
| 点検・手順に沿った作業 | 検品、設備の確認、作業記録 | 資格の要否、勤務時間、安全教育 |
上の例は経験を整理するための編集部の提案です。未経験求人の存在や採用を保証するものではありません。仕事内容を厚生労働省 job tagで調べ、実際の求人で応募条件を確かめましょう。
job tagの「未経験でも入りやすい」はどう読む？
就業前の経験・訓練が「不要〜1か月未満」とする回答が、それぞれ50％以上の職業を抽出した一覧です。35〜39歳の採用率や、転職成功率を示すものではありません。
資格を取る前に、研修と応募条件を確認
- 応募条件：「必須」と「歓迎」を分ける。業界未経験と職種未経験のどちらが対象かを確認。
- 育成：研修期間、教える担当者、独り立ちの目安を聞く。
- 働き方：給与の内訳、シフト、通勤、試用期間の条件を確認。
年齢制限がある求人はどう判断する？
募集・採用の年齢制限は原則として禁止されていますが、法令で認められた例外があります。年齢の条件がある場合は、その理由も確認してください。転職支援サービスの利用条件や広告の紹介対象年齢とは別の話です。
36〜39歳の相談先・探し方
- 求人を自分で探す：求人サイトで地域と応募条件を絞り、仕事内容を比較する。
- 経験の伝え方を相談する：dodaは年齢制限なしと案内。ただし、経歴や求人状況により紹介できない場合があります。
- 地域の仕事や訓練を相談する：ハローワークで求人票や訓練の対象条件を確認する。
35歳までのサービスを30代後半へ一律に勧めず、利用対象と求人の扱いを確認します。doda公式の年齢・紹介条件
面談前に用意する3行メモ
- 変えたいこと：仕事内容・働き方・収入のうち、何を優先するか。
- 今まで担当したこと：役職名ではなく、日々の業務を具体的に。
- 確認したいこと：その経歴で応募できる求人と、必要な準備。
編集：30代からの未経験転職ノート。編集・運営方針。出典確認：2026年10月15日。