応募先必須条件と仕事を確認
今の経験行動と成果を具体化
学ぶ姿勢取り組みを事実で示す
1. 求人票から、求められる行動を抜き出す
最初に応募先の仕事内容、必須条件、歓迎条件を分けます。職種名だけを見て文章を使い回すと、どの仕事にも当てはまる自己PRになりがちです。
2. 職歴は「担当業務」だけで終わらせない
業務名に加えて、誰に対して、どんな課題に、どう動き、何を確認できたかを書きます。数字は記録で確かめられるものだけ使い、ない場合は仕事の進め方を具体的に示します。
書き方の例「問い合わせ対応」だけなら、何を工夫したか分かりません。「問い合わせ内容を分類し、よくある質問の案内順を見直した」のように、実際に行った行動を補います。
3. 未経験の部分は、学び始めた内容を書く
講座名や資格だけでなく、何を作り、どこまで理解したかを短く添えます。自主制作は実務経験とは分けて表記します。まだ学んでいないことを、AIに補わせて書くのは避けましょう。
4. 提出前に、声に出して説明できるか確かめる
- 求人票のどの業務につながる経験か、説明できる
- 成果や数字の根拠を聞かれても答えられる
- 職種未経験の部分と、学び始めた部分を分けた
- 企業名を入れ替えただけの文章になっていない
書き方の基本や書式は、ハローワークの案内も確認できます。AIで文章を見直すなら、事実を追加せず、分かりにくい箇所を指摘してもらう使い方が役立ちます。